A | 8 月 26 日下午消息，近日，有多位顺丰员工在社交平台发文称，收到公司邮件通知调整薪酬结构，将固定月薪的 15% 划为季度绩效。 深圳瑞捷：半导体洁净室业务尚处市场拓展期收入占比较低 人民财讯8月24日电，深圳瑞捷(300977)8月24日在互动平台表示，半导体行业客户拓展处于积极推进阶段，除已披露的鹏芯微、敏芯等客户外，公司已与多家产业链企业开展技术交流与商务接洽，具体客户名称及合作进展属于商业敏感信息，暂不便披露。半导体洁净室业务尚处市场拓展期，收入占比较低。有员工认为是“变相降薪”、“付押金上班”。
B | 对此调整，顺丰官方回应称，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。 。此次调整是将年度现金薪酬的 15% 拆分作为季度考核基数，调整后将会有 10% 以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。另外，此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。原标题《顺丰被曝“变相降薪”？月薪 15% 划为季度绩效，官方回应：非降薪，旨在完善员工激励机制，不涉及一二线员工》。
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Published on:18:59:25
